エンバイオ・エンジニアリング 求人
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よくある質問

応募・採用について

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専攻は不問です。
実際に当社では地質学、生物学、化学とさまざまな学科出身の方が在籍しております。入社後に研修やOJTを受け、段階的に仕事を覚えられる仕組みになっております。文系の方でも興味があり当社の事業に共感いただける方はぜひエントリーしてください。

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既卒者や海外へ留学中の方は採用担当まで別途お問合せください。

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特にありません。入社後、業務に必要なスキル・知識等は社内研修や勉強会等で学んでいただく形になります。
当社は、学生のうちは現在の学業に専念していただきたいと考えております。

入社後の待遇について(配属・異動編)

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入社時はジョブローテーションのスタートとして配属先を決定します。法や条例の知識を身に着けやすいことから、調査部に配属になる割合が高いです。入社後は上司と面談をしながらキャリアプランを一緒に考えていきます。

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お客様は、問題解決のための提案を求めますので、調査・対策だけでなく、不動産売買や環境マネジメントの知識も必要です。対応できる幅広い知識を身に着けながら、業務適性を模索するために、新卒採用者、若い中途採用者は2~5年程度で部署異動を行っています。最初はスペシャリストを目指していたけれど、途中でジェネラリストの素質に気づくような例もあります。

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グループ会社で中国、東南アジアへの事業展開を行っており、本人の希望があれば海外で仕事をする機会を提供することも可能です。語学力を磨いてぜひ挑戦してください。

入社後の待遇について(仕事編)

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土曜日・祝日の休日出勤は主に工事現場作業の過程で発生することがあります。休日に勤務した場合は他の日に振り替えて休みを取れるようにしています。

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調査であれば3日~1週間位。最長現場で3週間です。(過去実績)
工事の場合、工事の内容、規模により異なります。短期現場は1ヶ月程、長期現場は1年以上になるものもあります。

入社後の待遇について(給与編)

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固定残業代とは一定の残業時間分をあらかじめ給与で支払う制度のことを指します。当社では、みなしで20時間分を支給しておりますが、必ず20時間残業しなければいけないという意味ではありません。0時間でも支給されます。逆に、20時間を超える場合は超過分を追加で支払う仕組みです。

入社後の待遇について(教育制度編)

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会社が推奨する資格については会社が受検費用、および資格更新料等を負担します。また講習会受講や学会参加費用についても負担します。

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当社は積極的に大学と共同研究や開発に取り組んでいます。現在、特許申請中のものもあります。

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Distributed Learning & Development Systemという社内制度は、自主的な社内学習や開発を支援する制度です。当社には開発部という部署はありませんが、この制度を利用して多くの社員が仕事と並行しながらチャレンジしています。社員が選んだ研究テーマが会社に認められると予算が付き、取り組むことができます。

入社後の待遇について(福利厚生編)

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寮はありません。グループ会社(不動産業)が扱っている物件をご紹介することは可能です。

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会社公認の部活、サークルがあります。部署や年齢を超え、趣味を同じくする社員たちが集まって活動し、懇親を深めています。また、社内運動会など社員とその家族が参加して楽しめる行事もあります。

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